FARKLILIKLARI GÜCE DÖNÜŞTÜREN YAKLAŞIM: KAPSAYICI LİDERLİK KAVRAMINA İLİŞKİN BİBLİYOMETRİK ANALİZ

Authors : Ayşe Yavuz

Pages : 127-138

View : 53 | Download : 54

Publication Date : 2024-10-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütler zorlu rekabet şartlarında başarıya ulaşabilmek için çalışanları tüm farklılıkları ile kabul ederek katkılarını en üst düzeye çıkarmak için çalışmalıdırlar. Bu noktada lider, davranışları belirleyici rol üstlenmektedir. Çalışanlara saygı duyan, onları hoşgören, onların sesine kulak veren, çabalarını destekleyen, tarafsız davranıp yönlendiren liderler kapsayıcı liderler olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada kapsayıcı liderlik konusu üzerine yapılmış çalışmaların bibliyometrik analizinin yapılması amaçlanmıştır. Scopus veri tabanından taramalar gerçekleştirilerek analizlerin yapılması için VOSviewer paket programı kullanılmıştır. Kapsayıcı liderlik konusunda yapılan ilk çalışma, Scopus veri tabanına göre 2010 yılında yapılmıştır. En fazla çalışma, 2023 yılında yapılmıştır. En fazla kullanılan anahtar kelime, Inclusive Leadership (Kapsayıcı Liderlik-181 adet)’dir. Kapsayıcı liderlik konusunda yapılmış çalışmaların ülkeler bazında dağılımına bakıldığı zaman en fazla çalışma ABD’de (114 çalışma) yapılmıştır. En fazla atıfa sahip olan, yazar 465 atıf, 5 makale, 284 toplam bağlantı gücü ile Javed, Basharat olmuştur. En fazla atıf alan ülke, 1375 atıf ile ABD’dir. Bu çalışmada kapsayıcı liderlik kavramının en çok çeşitlilik, psikolojik güvenlik, işe bağlılık ve yenilik konuları ile birlikte ele alındığı görülmüştür. Yapılan bu çalışmanın kapsayıcı liderlik konusundaki yazının gelişmesine katkı sağlayacağı ve yapılacak çalışmalar için yol gösterici olabileceği düşünülmektedir.
Keywords : Kapsayıcı Liderlik, Farklılık Yönetimi, Bibliyometrik Analiz, Vosviewer