Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklikler Halinde İşçinin İtiraz Hakkı

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Cilt: 11 Sayı: 1
Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklikler Halinde İşçinin İtiraz Hakkı

Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklikler Halinde İşçinin İtiraz Hakkı

Pages : 343-363

View : 85 | Download : 55

Publication Date : 2025-02-18

Article Type : Research Paper

Abstract :4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyeri devirlerinde işçilerin iş sözleşmeleri kendiliğinden işyerini devralan işverene geçer. İşçilerin iş sözleşmelerinin devrine itiraz hakları yoktur. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca ise, ticaret şirketlerinde yapısal değişiklik halinde işçilerin iş sözleşmelerinin geçişine itiraz hakları vardır. İsviçre ve Türk hukukunda itiraz hakkının kullanılması iş sözleşmesini sona erdirir. Alman hukukunda ise itiraz hakkını kullanan işçi eski işverenine geri döner. Türk Ticaret Kanunu’nda ayrıca bir işçi tanımı yapılmadığından iş sözleşmesine dayanarak iş gören tüm işçilerin itiraz haklarının olduğu kabul edilmelidir. İtiraz hakkı bakımından Kanun’da önemli eksiklikler söz konusudur. İtirazın şekli, bilgilendirme yükümlülüğü, itirazdan feragat ve itiraz hakkını kullanan işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı bu eksikliklerden bazılarıdır. İtirazın yazılı şekilde yapılması gerekir. İşverenin işçiyi bilgilendirmesi ve itiraz hakkının bilgilendirme anından itibaren doğduğu kabul edilmelidir. İtirazdan hakkından feragat, devir ile ilgili işçiye bilgi verilmesinden itibaren mümkündür. İtirazda bulunan işçi Kanun’daki diğer şartları da sağlaması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmalıdır.
Keywords : İtiraz Hakkı, Birleşme, Bölünme, İşyerinin Devri, Kıdem Tazminatı

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.