İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME

İşçi-işveren ilişkilerinde 'psikolojik sözleşme' tarafların yazıya dökmedikleri, hatta sözle dahi ifade etmedikleri, ama karşılıklı vaadler olarak algılanan bir takım koşulları kapsar. Tarafların 'psikolojik sözleşme'nin maddelerine ilişkin algıları çoğu kez birbirine uymaz. Bu durum ise iş ilişkisi başladıktan sonra taraflar arasında, haksızlığa uğradıkları, aldatıldıkları, istismar edildikleri inancına yol açar. 'Psikolojik sözleşme'nin 'ihlal' inin getireceği olumsuz sonuçlar göz önüne alınırsa, tarafların başlangıçtan itibaren birbirlerine karşı açık olmalarının, kendilerine neye karşılık neyin vaad edildiğini algıladıklarını açıkça ifade etmelerinin, değeri anlaşılır .Bu çalışmada 'psikolojik sözleşme' kavramı incelenerek, konunun işçi-işveren ilişkilerindeki önemi vurgulanmaktadır.