THE EFFECT OF DEVELOPMENT CULTURE AND RATIONAL SUB-CULTURES ON WORK PERFORMANCE, THE MEDIATING ROLE OF OPENNESS TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE

Authors : Emine Özlem KÖROĞLU, Abdullah ÇALIŞKAN

Pages : 101-117

View : 38 | Download : 8

Publication Date : 2022-10-21

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgüt kültürü, başta performans olmak üzere birçok örgütsel değişkeni etkiler. Son yıllarda örgütsel çıktılarda önemli bir yere sahip olan örgüt kültürünün, iş performansının artırılmasındaki rolü ve önemi giderek artmaktadır. Ancak çeşitli değişkenlerin bu etkiye farklı katkıları olabileceği düşünülmektedir. Bu araştırma ile örgüt kültürünün çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi ve bu etkide örgütsel değişime açıklığın aracılık rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Savunma sektöründe yapılan araştırmada 424 çalışanın tutumları ölçülerek açıklayıcı bulgular elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, dışa dönük örgüt kültürü altboyutları olan, gelişim ve rasyonel kültürün çalışanların iş performansını olumlu yönde etkilediği ve bu etkide örgütsel değişime açıklığın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Gelişim Kültürü, Rasyonel Kültür, İş Performansı, Örgütsel Değişime Açıklık

ORIGINAL ARTICLE URL