İş Önemliliği Ölçeği Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Authors : Kadem Gürkan Akyazı, Ayşenur Büyükgöze-kavas

Pages : 212-227

Doi:10.18037/ausbd.1582359

View : 126 | Download : 113

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın temel amacı, Jung ve Heppner (2017) tarafından geliştirilen ve bireylerin işlerinin, toplumsal düzeyde ve kişiler arası bağlamda (iş arkadaşları/yöneticileri) ne ölçüde önemli görüldüğüne ilişkin algılarını değerlendirmeyi amaçlayan İş Önemliliği Ölçeği’nin (Work Mattering Scale) Türkçe versiyonunun geçerlik ve güvenirlik analizlerinin gerçekleştirilmesidir. Araştırma grubu 385 (248 kadın, 137 erkek) çalışan yetişkin bireyden oluşmaktadır. Araştırmanın verileri İş Önemliliği Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu aracılığıyla toplanmıştır. Geçerlik çalışmaları kapsamında yapı geçerliği ve ölçüt bağıntılı geçerlik; güvenirlik çalışmaları kapsamında ise tabakalı Cronbach alfa ve McDonald’s omega katsayıları ile test-tekrar test güvenirliği incelenmiştir. Yapı geçerliliği Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) ile test edildiğinde uyum iyiliği indekslerinin, ölçeğin on madde iki faktörlü orijinal yapısını doğrular nitelikte olduğu görülmüştür (TLI= .92, CFI= .94, RMSEA= .08, SRMR= .04). Ölçüt geçerliği kapsamında, İş Önemliliği Ölçeği toplam puanı ve alt boyutları ile iş tatmini ve yaşam doyumu arasında pozitif yönde, işten ayrılma niyeti ile negatif yönde anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Güvenirlik analizi kapsamında Cronbach alfa, tabakalı Cronbach alfa ve McDonald’s omega katsayıları incelenmiş; elde edilen güvenirlik katsayılarının hem ölçeğin tamamı hem de alt boyutları için .70 sınırının üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, üç hafta arayla hesaplanan test-tekrar test güvenirliği ölçeğin kararlı bir ölçüm sağladığını işaret etmektedir (r = .80, p < .001). Araştırma sonuçları, İş Önemliliği Ölçeği Türkçe Formunun geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğunu göstermektedir.
Keywords : iş önemliliği, toplumsal önem, kişilerarası önem, ölçek uyarlama

ORIGINAL ARTICLE URL