COVID-19 SÜRECİNDE İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ARACILIK ROLÜ: SAĞLIK YÖNETİCİLERİ ÖZELİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Nezihe Tüfekci, Nil Gürel

Pages : 95-104

View : 87 | Download : 105

Publication Date : 2025-01-03

Article Type : Research Paper

Abstract :Sağlık yöneticileri hastanelerde bulundukları konumları gereği örgütsel açıdan birçok farklı tecrübe yaşamaktadırlar. Özellikle covid-19 pandemi sürecinde yaşadıkları tecrübeler sadece hastane işleyişi ile kalmamış, sağlık uygulamalarına yönelik de farklı tecrübeler ortaya çıkmıştır. Bu nedenle sağlık yöneticilerinin iş tatmini, işe angaje olma düzeyleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları her zaman önemini korumaktadır. Öyle ki covid-19 pandemi döneminde çok daha önemli hale gelmiştir. Buradan hareketle bu araştırmada sağlık yöneticilerinin covid-19 sürecinde iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde sağlık yöneticilerinin işe angaje olmanın aracılık rolünün belirlenmesi bir başka amaç olarak ortaya çıkmıştır. Araştırmada Batı Akdeniz Bölgesinde yer alan tüm hastanelerin sağlık yöneticilerine ulaşılmıştır. 218 sağlık yöneticisinden veri toplanmış ve AMOS istatistiki paket programı ile araştırmada önerilen model test edilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık yöneticilerinin covid-19 sürecinde iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi anlamlı sonuç vermiştir. Ayrıca iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde işe angaje olmanın aracılık rolü bulunmuştur.
Keywords : İş tatmini, işe angaje olma, örgütsel vatandaşlık davranışı, sağlık yöneticileri