Private forestry consulting firms and their effect on forest engineer employment

Authors : Atakan ÖZTÜRK, Ümit AKTAN, Ufuk DEMİRCİ

Pages : 33-43

Doi:10.18182/tjf.58417

View : 15 | Download : 11

Publication Date : 2014-05-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmada, 2006 yılında yürürlüğe giren 5531 sayılı Yetki Yasası ile tanımlanan ormancılıkla ilgili faaliyetleri yürütmek üzere kurulan serbest ormancılık bürolarının insert ignore into journalissuearticles values(yazıhanelerinin); mevcut durumu, sorunları, faaliyetlerinin çeşit ve yoğunluğunun zamana bağlı değişimi ve büroların orman mühendisi istihdamına olan etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Ülke genelinde faaliyet gösteren serbest ormancılık bürosu sahiplerine anket uygulanmış ve anket bulguları araştırma amacına yönelik değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, büro sahiplerinin kuruluş aşamasındaki finans sorununu büyük ölçüde şahsi birikimleri ile çözdüğü, başlangıçta sınırlı sayıda ve geleneksel ormancılık faaliyetleri üzerine çalışmayı tercih ettiği, büro faaliyetlerinde en fazla şikayetçi oldukları konunun bürokrasi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca serbest ormancılık bürolarında istihdam edilen yıllık ortalama orman mühendisi sayısı 46 olup, bu da devlette istihdam edilenlerin yaklaşık %20`sine karşılık gelmektedir. Bürolarda yıl boyunca kısmi zamanlı olarak çalışan orman mühendisleri de dikkate alındığında serbest ormancılık bürolarının istihdama olan katkısının daha da artması söz konusudur. Bu noktada, serbest ormancılık bürolarının faaliyet yelpazesinin geliştirilmesi ve orman mühendisi istihdamına katkısının artırılmasında en önemli görev devlet ormancılık teşkilatı ve orman mühendisleri odasına aittir. Anahtar kelimeler: 5531 sayılı Kanun, Serbest ormancılık büroları, İstihdam
Keywords : 5531 sayılı Kanun, Serbest ormancılık büroları, İstihdam