TERMINATION OF EMPLOYMENT: A CASE STUDY OF TURKISH LABOUR LAW TO COMPARE ILO CONVENTION NO. 158

Authors : PİR ALİ KAYA

Pages : 0-10

View : 197 | Download : 16

Publication Date : 2016-07-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bağımlı çalışanları doğrudan ilgilendiren iş güvencesi ; haklı bir nedene dayanmaksızın , hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda , keyfıyete karşı işçiyi korumayı amaçlayan ve işçi-işveren ilişkisinde hukukilik arayan bir kurumdur. Dolayısıyla çalışma hukukunun en dinamik ve en sorunlu alanlarından birini teşkil etmektedir. Bu çalışmada \` iş güvencesinin\` bilincinde olarak bir çok ülke mevzuatında yer alan ve gerçek anlamda iş güvencesiyle ilgili olarak uluslar arası düzeyde normatif bir zemin hazırlayan İLO\`nun hizmet ilişkisinin sona erdirilmesiyle ilgili 158 sayılı sözleşmesiyle Türk İş Hukuku\`ndaki düzenlemeler karşılaştırılmak istenmiştir. Öncelikle 158 sayılı sözleşmede öngörülen düzenlemelerin mahiyeti belirtilmiş daha sonra Türk İş Hukuku\`nda yer alan düzenlemelerin neler olduğu vurgulanmış , sonuçta ise İLO\`nun 158 sayılı sözleşmesiyle Türk İş Hukuku karşılaştırılmış ve Türk İş Hukuku\`nun handikapları ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Keywords : Employment Security, Job Security and Restrictions, Termination of Employment, Turkish Labour Law, ILO Convention No 158

ORIGINAL ARTICLE URL