Sağlık Kurumlarında Çalışanların Kurumda Kalma ya da Ayrılma Kararlarının Belirlenmesinde Örgütsel Bağlılığın Etkisi: İzmir İlinde Bir Araştırma

Authors : Suna AKÇA, Nevzat DEVEBAKAN

Pages : 239-261

Doi:10.24988/deuiibf.2017322618

View : 62 | Download : 22

Publication Date : 2017-12-04

Article Type : Research Paper

Abstract :Sağlık hizmetlerinde hastalara güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti sunmak kadar sağlık hizmet sunucularının örgütsel bağlılıkları da o kadar önemlidir. Daha verimli ve performansı yüksek çalışmayı amaç edinen sağlık kurum ve kuruluşları, çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını artırmak ve kurumdan ayrılmaları önlemek için çeşitli politikalar geliştirmek zorundadırlar. Bu çalışma İzmir’de bulunan bir kamu diş merkezinde sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve kurumdan ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi test etmek için yapılmıştır. Araştırma konularının arasındaki ilişkiyi test etmek için Allen ve Mayer tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların kurumdan ayrılma niyetlerinin olup olmadığı sorulmuş ve veriler “evet” veya “hayır” cevapları üzerinden toplanmıştır. Araştırma sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının düzeylerinin düşük olduğuna, örgütsel bağlılık faktörleri arasında pozitif bir ilişkinin mevcut olduğuna ve kurumdan ayrılma düzeyleri ile negatif orantı gösterdiğine işaret etmektedir.
Keywords : Sağlık Kurumları, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma

ORIGINAL ARTICLE URL