Mobbing İle Mücadelede Farklılıkların Yönetimi Stratejileri

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

İzmir İktisat Dergisi
Volume:33 Issue:1
Mobbing İle Mücadelede Farklılıkların Yönetimi Stratejileri

Mobbing İle Mücadelede Farklılıkların Yönetimi Stratejileri

Authors : Famil MAJİDLİ, Gönül BUDAK

Pages : 129-161

Doi:10.24988/deuiibf.2018331696

View : 81 | Download : 15

Publication Date : 2018-04-20

Article Type : Research Paper

Abstract :1980’li yıllardan itibaren işletme yönetimi çerçevesinde kilit noktalardan biri olan farklılıkların yönetimi ve mobbing konuları ile ilgili Türkçe literatürde eksikliğe bağlı olarak bu her iki konuda farkındalık yaratmayı amaçlayan çalışmada çeşitli bilimsel araştırmalara dayanarak yapılmış literatür taraması sonucunda işletme içerisinde uygulanabilecek mobbingle mücadele ve farklılıkların yönetimi stratejilerine yer verilmiştir. Çalışmanın temel bulguları Gilbert vd. tarafından geliştirilmiş “Bütünleştirilmiş Etkili Farklılık Yönetimi Modeli” ve Avusturalya, Yeni Zelanda ve Türkiye hükumetleri tarafından yayımlanan mobbingle mücadele konulu bildirilerde geliştirilmiş politikalara dayanmaktadır. Bu çalışma kendi bünyesinde farklı özelliklere sahip çalışanları barındıran işletmelere sağlıklı örgüt ikliminin oluşturulmasına yönelik kuramsal bir altyapı hazırladığı için önemlidir.
Keywords : Farklılıkların Yönetimi, Mobbing, İşletme Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.