BİR İLİN KURUM KÜLTÜRÜ ANATOMİSİ “Sosyolojik Açıdan Kurum Kültürü ve İş Tatmini İlişkisinin Uygulamalı Bir Analizi”

Authors : İhsan KURTBAŞ

Pages : 129-166

Doi:10.20296/tsad.98763

View : 11 | Download : 9

Publication Date : 2014-02-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Problem Durumu: Modern toplum, örgütlerin/kurumların sadece iş hayatını değil, bütün toplumsal alanı kuşattığı bir örgütler/kurumlar ağı ve kompleksidir. Özellikle son 25 yıldır yapılan araştırmalar örgüt kültürünü, iklimini, iş doyumu belirleyicilerini ve sonuçlarını araştırıyor olmasına rağmen; kurumlarda hâkim örgüt iklimi hala iş doyumundan uzaktır. Araştırmanın Amacı: Bu çalışmanın amacı; her şeyden önce lokal kurum/sektör incelemesinden öte, bir şehrin, ilin hakim kurum kültürü ve iş tatmini ilişkisini sosyolojik açıdan analiz etmeye yöneliktir. Yöntem: Bu amaçla çalışma ile ilgili veriler; Ardahan ilinde farklı 25 kurumdan, her düzeyden 300 çalışandan oluşan örneklemden anket aracılığı ile elde edilmiştir. Toplam 30 sorudan elde edilen verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmış, değişkenler arasındaki ilişki Ki-Kare insert ignore into journalissuearticles values(Chi Square);, ANOVA insert ignore into journalissuearticles values(F Testi); ve T-Testleri ile test edilmiştir. Bulgular ve Sonuç: Ardahan ilinde genel olarak örgüt iklimi istenilen şartlarda olmadığı gibi; çalışanların iş tatmini de oldukça düşüktür. İş doyumuna etki eden faktörlerin nedenleri ise; çoğunlukla sosyo-demografik özelliklere, kurumdaki pozisyona ve sektörel farklılıklara göre değişmekle birlikte; bu faktörleri aşan bir niteliktedir. Zira kent sosyolojisi kurum kültürü ve iklimini derinden etkilemektedir. Kent sosyolojisi anlaşılinsert ignore into journalissuearticles values(a);madan, kurum kültürü ve iklimi de anlaşılinsert ignore into journalissuearticles values(a);maz.
Keywords : Çalışma, Örgüt Kültürü, Örgüt İklimi, İş doyumu, Bürokrasi