THE EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION: A RESEARCH ON THE EMPLOYEES OF PRISTINA INTERNATIONAL AIRPORT

Authors : Hamza KANDEMİR, Ergin KALA, Kürşat ÖZDAŞLI, Hasan Fatih SEVAL

Pages : 389-400

View : 16 | Download : 10

Publication Date : 2019-08-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışmanın temel amacı liderlik tarzlarının örgütsel adalet algısı boyutları üzerindeki etkisini görmektir. Bu amaç doğrultusunda vizyoner, eğitimci, ilişki odaklı, katılımcı ve otoriter liderlik tarzlarını ve dağıtımsal, işlemsel ve ilişkisel adalet boyutlarını içeren bir anket kullanılmıştır. Anket, Kosova’nın başkenti Priştina’da bulunan Uluslararası havaalanı çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın evreni 650 kişiden oluşurken anketlerin geri dönüşü 93 adettir. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yardımıyla analiz edilmiştir. Örtük değişkenler vasıtasıyla liderlik tarzı ve örgütsel adalet algısı boyutları açıklanmış ve yol analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz, örneklem sayısının az olması nedeniyle küçük örneklem verilerinde çalışabilen kısmi en küçük kareler yöntemi insert ignore into journalissuearticles values(KEKK); analizi SmartPLS paket programı ile gerçekleştirilmiştir.  Yol analizi neticesinde oluşan model de regresyon katsayıları insert ignore into journalissuearticles values(ağırlıklı etki); itibari ile  katılımcı liderliğin dağıtımsal adalet algısına pozitif ve anlamlı insert ignore into journalissuearticles values(,290);, eğitici liderliğin  işlemsel adalet algısına insert ignore into journalissuearticles values(,334);  ve etkileşimsel adalet algısına insert ignore into journalissuearticles values(,296); pozitif ve anlamlı, ilişki odaklı lideliğin ise dağıtımsal adalet algısına insert ignore into journalissuearticles values(,578);, işlemsel adalet algısına insert ignore into journalissuearticles values(,351); ve etkileşimsel adalet algısına insert ignore into journalissuearticles values(,471); pozitif ve anlamlı etki ettiği tespit edilmiştir. Otoriter ve vizyoner liderliğin örgütsel adalet boyutlarına etkisi p değeri insert ignore into journalissuearticles values(p<0.05); anlamsız olduğu için modelden çıkarılmıştır. Modelde bazı boyutlar arasında regresyon yolları bulunmamıştır. 
Keywords : Liderlik Tarzı, Örgütsel Adalet, Kısmi En Küçük Kareler Yol Analizi, SmartPLS