Algılanan İş Güvencesizliğinin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü

Authors : Ali ACARAY

Pages : 129-149

View : 15 | Download : 6

Publication Date : 2019-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Artan rekabetin örgütler açısından ortaya çıkardığı yeni çalışma koşulları örgüt-çalışan ilişkilerinde bazı olumsuzlukları da beraberinde getirmiştir. İş güvencesizliği de çalışanlar açısından bir iş stresi olarak ortaya çıkmıştır. Çalışanlar algıladıkları iş güvencesizliğine karşılık olarak çeşitli tutum ve davranışlar geliştirebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan iş güvencesizliğinin iş performansına etkisini ve bu etkide örgütsel desteğin düzenleyicilik rolünü incelemektir. Çalışmada iş performansı; görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışları alt boyutlarında incelenmiştir. Çalışmanın verileri, kolayda örnekleme yöntemiyle bankacılık sektöründe faaliyet gösteren kurumlardaki 197 çalışandan anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Çalışmanın verileri yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, algılanan nitel iş güvencesizliğinin örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu ve bu etkide örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, algılanan nitel iş güvencesizliğinin görev performansı üzerinde herhangi bir etkisi tespit edilememiştir. Çalışmada, örgütsel vatandaşlık davranışlarının azalmasına yol açan nitel iş güvencesizliğiyle mücadele etme bağlamında örgütlerin insan kaynakları yöneticilerine öneriler sunulmaktadır
Keywords : Algılanan İş Güvencesizliği, İş Performansı, Örgütsel Destek