Kamu Kurumlarında Görev Yapan Büro Personelinin İş Yerinde Sıkılma (Boreout Sendromu) Düzeylerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

Bu çalışma, ülkemizde kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki büro personelin işyerinde sıkılma düzeylerini (boreout sendromu) demografik değişkenler açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki kadrolu ve sözleşmeli büro personeli oluşturmaktadır. Çalışma için Adıyaman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Etik Kurulu’ndan 12.01.2024 tarih ve 497 sayılı karar ile gerekli olan izin alınmıştır. Açıklayıcı araştırma tekniğinden yararlanılan bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya yönelik ölçeğin oluşturulmasında Sürücü ve Yılmaz’ın (2022) “Boreout (İş Yerinde Sıkılma) Ölçeğinin Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması” isimli çalışmasından yararlanılmıştır. Anketin birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini ortaya çıkarmaya yönelik sorular, ikinci bölümde ise katılımcıların İş Yerinde Sıkılma (Boreout Sendromu) Düzeylerinin Ölçülmesine yönelik iki alt boyuttan oluşan toplam 11 madde yer almaktadır. Araştırmada SPSS 27.00 istatistik programı kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için, normallik testi, güvenilirlik testi, frekans analizi, tek faktörlü varyans analizi (ANOVA) ve bağımsız örneklem t Testi uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına bakıldığında, cinsiyet ve eğitim düzeyi ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluşmadığı, diğer taraftan ise yaş ve kıdem yılı ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluştuğu görülmüştür. Sonuç olarak, boreout sendromunun kamu kurumlarında görev yapan çalışanlar üzerinde bir etkisinin olduğu söylenebilir.