ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT RELATIONSHIP: A RESEARCH ON 4 AND 5 STAR HOTEL EMPLOYEES IN ISTANBUL

Authors : Levent UYSAL, Serkan AKGÜN

Pages : 32-52

Doi:10.51947/yonbil.958609

View : 21 | Download : 11

Publication Date : 2021-08-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı İstanbul’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisini incelemektir. Örgütsel adaleti, “adil ve ahlaki uygulama ve işlemlerin örgüt içerisinde nasıl algılandıkları ve bu algılamalar sonucunda örgütün nasıl etkilendiğini içeren bir kavram” olarak tanımlayabilmek mümkündür. Örgütsel bağlılık ise kişinin çalıştığı kurum ile kendisi arasında çeşitli gerekçeler üzerinden kurduğu bağdır. Bugüne değin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık teorik anlamda birbirleriyle ilişkili iki kavram olarak görülmüşlerdir. Bu araştırmada örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi, 426 katılımcıya uygulanan iki ölçekli bir anket vasıtasıyla incelenmeye çalışılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programında analiz edilmiş ve hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın demografik değişkenler karşısında farklılaştıkları; ve kendi aralarında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip oldukları görülmektedir. Bu araştırma raporu, üç kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda örgütsel adalet kavramı; ikinci kısımda ise örgütsel bağlılık kavramı tüm yönleriyle ele alınmakta ve tartışılmaktadır.
Keywords : Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, Otelcilik Sektörü