Kişilik Özellikleri ve Sosyo-demografik Faktörler ile Yöneticilerde İş Doyumu ve İş Performansının Yordanması

Authors : Arkun TATAR, Behmen ÇELİKBAŞ

Pages : 53-69

Doi:10.51947/yonbil.962043

View : 21 | Download : 8

Publication Date : 2021-08-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada yönetici konumunda çalışan kişilerin, kişilik özelliklerinin iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma beklentisi iş performansı ve iş doyumu gruplarının yordanmasında farklı kişilik ölçümlerinin olacağıdır. Belirlenecek farklı kişilik özelliklerinin ise psikolojik ve örgütsel işleyiş açısından farklılık göstereceği düşünülmektedir. Çalışmaya, en az 10 astı bulunan ve en az üç yıl süreyle bir kuruluşta çalışan 269 yönetici alınmıştır. İş performansı ve iş doyumu gruplarının yordanması çok değişkenli lojistik regresyon analiziyle yapılmıştır. İş performansı gruplarının yordanması için kurulan iki modelde Canlılık, Kendine Güvensizlik, Duyarlılık, Dışadönüklük, cinsiyet ve gelir durumu yer almıştır. İş doyumu gruplarının yordanması için kurulan iki modelde ise Canlılık, Kendine Güvensizlik, Duyarlılık, Hoşgörü, cinsiyet ve gelir durumu yer almıştır. Her ikinin olgunun da büyük oranda aynı kişilik özellikleri tarafından yordandığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ilgili literatür doğrultusunda tartışılmıştır.
Keywords : Yönetici, İş Doyumu, İş Performansı, Kişilik