Yönetici-Ast Etkileşimi, Örgütsel Bağlılık, Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzları İlişkisinin Kavramsal Değerlendirmesi

Bu çalışmanın temel amacını, “yönetici-ast etkileşimi”, “örgütsel bağlılık”, “etkileşimci liderlik” ve “dönüşümcü liderlik” kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmada konu ile ilgili önceki çalışmalar incelenerek öncelikle çalışanlar ve örgüt açısından yönetici-ast etkileşiminin genel anlamda olumlu sonuçları değerlendirilmek suretiyle özellikle örgütsel bağlılık kavramı üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bununla birlikte, liderlik hakkındaki literatür incelenerek, liderliğin önemi ve başlıca liderlik türleri ele alınmıştır. Davranışsal liderlik kuramlarından yola çıkarak liderlik tarzlarından etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, yönetici-ast etkileşiminin, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve ilişkisi söz konusu araştırma bulguları ışığında kavramsal olarak incelenmiştir.