Performans Yönetim Sistemine Genel Bir Bakış Ve Türk Kamu Yönetiminde Bir Model Olarak PTT AŞ Örneği

Authors : Fatih DÜNDAR

Pages : 47-62

View : 22 | Download : 14

Publication Date : 2020-12-31

Article Type : Other Papers

Abstract :Bir örgüt veya organizasyonda, çalışanlar ve örgütsel hedeflere ilişkin kararların doğru ve zamanında alınabilmesi için, iyi bir performans yönetim sisteminin önemi büyüktür. Gelişmiş tüm dünya ülkeleri ile eşzamanlı olarak; Türkiye`de de kamu kurumlarında performans yönetim sisteminin önemi, 2004 tarihli Kamu Personel Kanunu Taslağında belirtilmiş, maaş sisteminin kuruluş ilkeleri değiştirilerek “performansa dayalı ücretlendirmeyi öngören basamak sistemi” diye adlandırılan farklı bir yapı oluşturma amaçlanmış, ancak hayata geçirilememiştir. Bu çalışmada, öncelikle “ölçümleyemediğinizi yönetemezsiniz; tanımlayamadığınızı da ölçümleyemezsiniz’’ sözünden hareketle; performans yönetim sistemi, tarihsel süreci ile birlikte genel olarak ele alınmış, ardından Türkiye’de kurulmuş performans yönetim sistemleri arasındaki en iyi örnek olarak değerlendirilen PTT AŞ performans yönetim sistemi ve personel ücretlerine yansıtılması, diğer kamu kurumlarına bir rol model olması amacıyla incelenmiştir.
Keywords : Performans, Performans Yönetim Sistemi, Bireysel Performansın Değerlendirilmesi, PTT AŞ