Postmodernizmin Örgütteki İnsan Davranışlarına Yansıması

Authors : İlknur ÖZTÜRK

Pages : 91-100

Doi:10.20979/ueyd.533673

View : 11 | Download : 12

Publication Date : 2019-03-25

Article Type : Research Paper

Abstract :17. Yüzyılda, özellikle Avrupa’da meydana gelen teknolojik ve ekonomik alandaki gelişmeler toplumları, modernleşme olarak adlandırılan bir değişim sürecine girmeye zorlamıştır. Modernleşme, eskisinden farklı olan yeni bir dünya düzeni anlamına gelmektedir. 1980’den sonra modern dönem yerini postmodern döneme bırakmıştır. İlk olarak mimari alanda kullanılan postmodernizm daha sonra sosyoloji, psikoloji ve yönetim vb., pek çok alanda kullanılmaya devam etmiştir. İnsan; üretimin, rekabetin ve bilginin vazgeçilmez bir unsurudur. İşletmelerin içinde yaşadığı dönem ise bilginin ön plana çıktığı postmodern dönemdir. Postmodernizm, modernizmin ötesine geçmek anlamını taşıdığı için, insan özellikleri de modernizmin ötesine geçmiştir. Bu çalışmada, postmodernizm kavramsal ve tarihsel yönü ile çeşitli yazarların görüşlerine yer verilerek ele alınmıştır. Bu süreç içerisinde değişime uğrayan insan özellikleri ve bu değişimin örgütteki insan davranışlarına yansıması incelenmiştir.
Keywords : Modernizm, Postmodernizm