Dijital Liderliğin İş Performansına Etkisinde Yapay Zekâ Tutumunun Aracı Rolü

Authors : Yaşar Şahin

Pages : 397-416

Doi:10.20979/ueyd.1696633

View : 116 | Download : 211

Publication Date : 2025-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, dijital liderliğin iş performansı üzerindeki etkisini incelemekte ve bu etkide çalışanların yapay zekâya yönelik tutumlarının aracı rolünü araştırmaktadır. Dijital dönüşüm süreçlerinde teknolojik altyapılar kadar insan faktörünün de belirleyici olduğu varsayımından hareketle yapılandırılan çalışmada, kavramsal model üç temel değişken çerçevesinde oluşturulmuştur: dijital liderlik, yapay zekâ tutumu ve iş performansı. Araştırma, Trabzon ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ) çalışan 415 bireyden toplanan verilerle gerçekleştirilmiş; veri toplama aracı olarak yapılandırılmış anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler, Smart PLS 4.1.1 programı aracılığıyla Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) yöntemiyle analiz edilmiştir. Bulgular, dijital liderliğin iş performansı üzerinde doğrudan ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, yapay zekâya yönelik olumlu tutumların iş performansını artırdığı ve dijital liderliğin iş performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü gösterdiği saptanmıştır. Bu sonuçlar, dijital liderlik stratejilerinin başarısının yalnızca teknolojik değil, aynı zamanda psikolojik ve davranışsal boyutlarla da şekillendiğini ortaya koymaktadır.
Keywords : Dijital Liderlik, İş Performansı, Yapay Zekâ Tutumu, Dijital Dönüşüm

ORIGINAL ARTICLE URL