OTANTİK LİDERLİK VE BAZI ÖRGÜTSEL MODELLER İLE İLİŞKİSİ: LİTERATÜR ÇALIŞMASI

Authors : Muhammed Ali YETGİN

Pages : 1-23

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2020-11-24

Article Type : Review Paper

Abstract :Liderlik, sadece ülkelerin yönetimi ile ilgili değil, 20 yüzyıl itibari ile özellikle çok uluslu işletmeciliğinde yaygınlaşması ile işletmelerin de yönetimi ile ilgili önem arz eden bir konu olmuştur. Küreselleşmenin hız kesmeden devam etmesi ile liderlik konusunda da çeşitli teoriler ve araştırmalar uygulamaya konulmuştur. Otantik liderlik, modern liderlik yaklaşımlarından birisi olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, içselleştirilmiş ahlak anlayışı, bilgiyi tarafsız ve dengeli değerlendirmek, öz-farkındalık ve ilişkilerde şeffaflık özelliği bulunan otantik tarz yönetim şeklinin işletmeler tarafından uygulanabilir bir model olduğunu ortaya koymaktır. Bu çalışmada, farklı meslek gruplarında, bireysel ve örgütsel etkenleri ile otantik liderlik üzerine birçok inceleme yapılmış, farklı örgütsel modellerin otantik liderliğe etkisine yönelik bulguların sonuçları tartışılmış ve literatüre bu konuda çeşitli görüş ve öneriler kazandırılmıştır. İşletmelerin yöneticilerinin otantik tarz bir yönetim şeklini benimsemelerin, bireylerin işyerlerindeki huzuru ve örgütsel performansın sürdürülebilirliği açısından olumlu yönde etkisinin olduğu bu çalışma ile ortaya konulmuştur.
Keywords : Otantik liderlik, öz farkındalık, bilgiyi dengeli ve tarafsız değerlendirme, içselleştirilmiş ahlak anlayışı, ilişkilerde şeffaflık