BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESHİ HALİNDE İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT İLE CEZA KOŞULUNU BİRLİKTE TALEP EDİP EDEMEYECEĞİ MESELESİ: İŞÇİ YARARINA ÇÖZÜM ARAYIŞI

Authors : Tuba Birinci Uzun, İrem Banu Başer Öcal

Pages : 209-263

Doi:10.30915/abd.1439244

View : 150 | Download : 89

Publication Date : 2024-04-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere ceza koşulu kararlaştırılmış olabilir. Böyle bir durumda ceza koşulunun, bakiye süre ücreti tutarında tazminatla birlikte istenip istenemeyeceği meselesi gündeme gelir. Kanaatimizce, belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilen işçi hem bakiye süre ücreti tutarında tazminatı hem de ceza koşulunu talep edebilmelidir. Bireysel iş sözleşmesi söz konusu olduğunda ve taraflar arasındaki sözleşmede, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere kararlaştırılan bir ceza koşulu bulunduğunda, bunun TBK m. 438 f. 3’te düzenlenen haksız fesih tazminatına ilişkin taraflarca yapılmış bir götürü tazminat anlaşması olarak kabul edilmesi gerekir. Tip iş sözleşmesi söz konusu olduğunda da aynı durum geçerli olmakla birlikte işçi yararına başka bir çözüm yolu daha ortaya çıkar. Tip iş sözleşmesi hükümleri genel işlem koşulu niteliğinde olduğundan, ceza koşulunun türünde tereddüt edilmesi halinde ceza koşulunun türünün işveren aleyhine ve işçi yararına olmak üzere ifaya eklenen ceza koşulu olarak yorumlanabilmesi de mümkündür.
Keywords : Belirli süreli iş sözleşmesi, Bakiye süre ücreti tutarı tazminat, Ceza koşulu, Haksız fesih tazminatı, Götürü tazminat

ORIGINAL ARTICLE URL