İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ

Authors : Ertan Cem GÜL

Pages : 70-83

Doi:10.29131/uiibd.292949

View : 36 | Download : 9

Publication Date : 2018-06-13

Article Type : Research Paper

Abstract :    Yönetim kavramı örgütler için önemlidir. Bu önemin değişmezliği yanında kavramın olgusal anlamı, zamanın ruhuna göre değişmektedir. Bu değişim, insan yönetiminde yani İnsan kaynakları yönetimi disiplininde de karşılık bulmaktadır. Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir. Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal insert ignore into journalissuearticles values(Contextual); modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL