IAD Index of Academic Documents
  • Home Page
  • About
    • About Izmir Academy Association
    • About IAD Index
    • IAD Team
    • IAD Logos and Links
    • Policies
    • Contact
  • Submit A Journal
  • Submit A Conference
  • Submit Paper/Book
    • Submit a Preprint
    • Submit a Book
  • Contact
  • Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
  • Issue:19
  • ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KADRO TÜRÜ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDA...

ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KADRO TÜRÜ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Authors : Erol TEKİN, Nihan BİRİNCİOĞLU
Pages : 171-196
Doi:10.18092/ulikidince.277858
View : 16 | Download : 12
Publication Date : 2017-07-03
Article Type : Research Paper
Abstract :Çalışmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin kişisel özellikler ve kadro türleri insert ignore into journalissuearticles values(50d, 33a, ÖYP); açısından farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışma bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerini yaş, cinsiyet, medeni durum, çalışma alanı, deneyim insert ignore into journalissuearticles values(görev süresi); ve bulunulan lisansüstü aşama insert ignore into journalissuearticles values(eğitim düzeyi); gibi faktörler ile birlikte kadro türü faktörü açısından incelemek üzere tasarlanmıştır.   Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket çalışması kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için hazırlanan ankette Allen ve Meyer’in üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık modelinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde görev yapan 173 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. T oplanan veriler SPSS paket programı aracılığıyla faktör analizi, T-testi ve Anova Testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin görev süreleri örgütsel bağlılığın normatif ve devam bağlılıkları boyutları ile, bulundukları lisansüstü aşama ve kadro türleri ise duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutları ile ilişkili olup örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Keywords : Örgütsel Bağlılık, Araştırma Görevlisi, Kadro Türü, 50D Sorunu

ORIGINAL ARTICLE URL
VIEW PAPER (PDF)

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.


Index of Academic Documents
İzmir Academy Association
CopyRight © 2023-2025