ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KADRO TÜRÜ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Çalışmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin kişisel özellikler ve kadro türleri insert ignore into journalissuearticles values(50d, 33a, ÖYP); açısından farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışma bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerini yaş, cinsiyet, medeni durum, çalışma alanı, deneyim insert ignore into journalissuearticles values(görev süresi); ve bulunulan lisansüstü aşama insert ignore into journalissuearticles values(eğitim düzeyi); gibi faktörler ile birlikte kadro türü faktörü açısından incelemek üzere tasarlanmıştır.   Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket çalışması kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için hazırlanan ankette Allen ve Meyer’in üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık modelinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde görev yapan 173 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. T oplanan veriler SPSS paket programı aracılığıyla faktör analizi, T-testi ve Anova Testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin görev süreleri örgütsel bağlılığın normatif ve devam bağlılıkları boyutları ile, bulundukları lisansüstü aşama ve kadro türleri ise duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutları ile ilişkili olup örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.