PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Authors : M Fikret ATEŞ, Hakan TURGUT, Mazlum ÇELİK

Pages : 781-798

Doi:10.18092/ulikidince.437901

View : 23 | Download : 9

Publication Date : 2018-07-04

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı; psikolojik sermayenin işgören performansına nasıl bir etkisinin olduğunun ve bu ilişkilerde örgütsel özdeşlemenin dolaylı etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Lojistik sektöründe çalışan 1.401 katılımcıya uygulanan ankette, Luthans vd. insert ignore into journalissuearticles values(2007);’nin psikolojik sermaye ölçeği; Kirkman ve Rosen insert ignore into journalissuearticles values(1999);’ın iş performansı ölçeği; Mael ve Ashforth insert ignore into journalissuearticles values(1992);’un örgütsel özdeşleme ölçekleri kullanılmıştır. Cronbach Alpha katsayılarının hesaplanması sonrasında bu örneklem için oldukça güvenilir bulunan ölçeklerin faktör analizlerinde; psikolojik sermaye ölçeği 4 faktörlü, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme ölçekleri tek faktörlü yapılarıyla doğrulanmıştır. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla yapılan üç aşamalı hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik bileşenleriyle yarattığı sinerji sayesinde işgören performansı ve örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu bu çalışmanın temel bulgularındandır. Ayrıca, psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik bileşenleri ile işgören performansı arasındaki ilişkilerde örgütsel özdeşleşmenin dolaylı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuçların, benzer araştırmalara katkı sağlayabileceği değerlendirilmektedir.
Keywords : Psikolojik Sermaye, İş Performansı