ORGANISATIONAL CHALLENGES AND BENEFITS OF E- HRM IMPLEMENTATIONS IN GOVERNMENTAL ORGANISATIONS: THEORETICAL SHIFT FROM TOE MODEL

Bu makalenin temel amacı, Bangladeş`teki devlet kurumlarında e-İKY uygulamasının zorluklarını ve faydalarını ortaya koyarak TOE insert ignore into journalissuearticles values(Teknoloji-Organizasyon-Çevre); modelinin örgütsel bağlamını genişletmektir. Bu bakış açısının ana katkısı, 1990`dan 2018`e kadar olan teorik bir değişimi göstermektir, çünkü gelişmiş teknoloji mevcut yüzyıldaki örgütlerin kritik bir parçası haline gelmiştir. Bu araştırmayı yapmak için Bangladeş’teki Dışişleri Bakanlığı ve Kamu İdaresi Bakanlığı`nda 30 yarı yapılandırılmış nitel görüşme insert ignore into journalissuearticles values(her kuruluşta 15); gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın bulgularına göre “resmi ve resmi olmayan bağlantı yapıları”; “iletişim süreci”; “boyut” ve “durgunluk” gibi makro örgütsel bağlama ek olarak mikro-örgütsel bağlamda “BT insert ignore into journalissuearticles values(Bilgi Teknolojileri); bilgi birikimi ve yetenekleri”, “değişim süreci”; “çalışanların tatmini ve motivasyonu”; ve “ortaya çıkan rol çatışması” bulgularına rastlanmıştır . Böylece, önceki TOE modeline teorik bir katkı sağlanarak mevcut teknoloji ve örgütsel ortama dayalı yeni bir model geliştirilmiştir.