DÜZENLEYİCİ ODAKLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ

Bu çalışmada, düzenleyici odakların değişime direnç üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin aracı rolü sorgulanmıştır. Düzenleyici uyum kuramı çerçevesinde oluşturulan araştırma modelinde çalışanların yönelimci veya  kaçınmacı düzenleyici odak düzeylerinin  değişime direnç üzerinde farlı etkileri olabileceği düşünülmüştür. Bu etkinin salt düzenleyici odaklar ile açıklanamayacağı örgütsel iletişimin bu etkide gizli değişken insert ignore into journalissuearticles values(aracı rol); olarak rol oynayabileceği düşünülmüştür. Bu düşünceden hareketle  çalışanların  yönelimci düzenleyici odakları arttıkça örgütsel iletişim üzerinden değişime dirençlerinin azalacağı, kaçınmacı düzenleyici odakları arttıkça değişime dirençlerinin artacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda öncelikle yönelimci ve kaçınmacı düzenleyici odaklar, değişime direnç ve örgütsel iletişim  kavramlarına ilişkin kavramsal çerçeveye yer verilmekte, daha sonra, araştırma bölümünde yapılan anket uygulamasına yönelik bulgu ve sonuçlar sunulmaktadır. Sinop ili Boyabat ilçesinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin 146 çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında kullanılan ankette 5’li likert tipi ölçek tercih edilmiştir. Yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizinde SPSS 21.0 ve Process 3.0 makrosu kullanılarak analiz edilmiştir.  Araştırma bulguları sonucunda; örgütsel iletişimin hem yönelimci hem de kaçınmacı düzenleyici odakların değişime direnç üzerindeki etkisinde tam aracılık rolü gözlenmiştir.