PSYCHOLOGICAL CAPITAL LEVEL OF AIRPORT EMPLOYEES AND THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE HAPPINESS

Psikolojik sermaye kavramı, işletmeler için sürdürülebilirliğin sağlanması ve rekabet avantajı elde edilmesi gibi amaçlarla kullanılmaktadır. Araştırmanın ilk amacı, havalimanında çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile işyeri mutluluk düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. İkinci amaç ise psikolojik sermaye düzeyinin işyeri mutluluk düzeyine etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Üçüncü amaç, demografik özelliklere göre psikolojik sermaye ortalamaları arasında farklılık olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada, katılımcıların psikolojik sermaye düzeyleri ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişki, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, işyerindeki kıdem ve meslek özelliklerine göre nasıl farklılaştığı istatistiksel olarak açıklanacak, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, psikolojik sermaye düzeyi ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişki istatistiksel analizlerle açıklanmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye düzeyinin işyeri mutluluk düzeyine etkisi olduğu tespit edilmiştir. Türkiye`de havalimanı personeli için bu konuda yapılmış ilk çalışma olarak literatüre katkı sağlayacaktır.