Farklılıkların Yönetimi Kavramına Yönelik Kuramsal Bir Değerlendirme

Authors : Mustafa KEVSER

Pages : 86-95

View : 37 | Download : 15

Publication Date : 2020-02-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Küreselleşmenin etkisi ile birlikte sermaye hareketleri hızlanmıştır. İşletmeler çok kültürlü hale gelmiş ve içlerinde farklılıkları barındırmaya başlamışlardır. Bu bağlamda geleneksel yapılarından farklı bir yapıya evrilen işletmeler için günümüzde en önemli konulardan biri farklılıklara sahip çalışanların etkin yönetilmesi sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların farklılıkları çeşitlilik göstermek ile birlikte, cinsiyet, yaş, ırk gibi doğuştan getirilen fiziksel- biyolojik farklılıklar ve politik görüş, dini inanç, eğitim, sosyal statü gibi etki edilebilecek, değiştirilebilecek farklılıklar olmak üzere iki temel sınıfa ayrılmaktadır. Bu çalışmada farklılıkların yönetimi kavramsal açıdan değerlendirilmiş, farklılıkların yönetimi kavramı ile ilişkilendirilebilecek sosyal-psikolojik kuramlara yer verilmiştir. Yapılan araştırmalar farklılıkların yönetimi konusunun giderek önem kazanacağını ve süreci başarılı şekilde yöneten işletmelerin avantaj sağlayacağını göstermektedir.
Keywords : Farklılıkların yönetimi, Sosyal psikoloji, cinsiyet

ORIGINAL ARTICLE URL