Yargıtay Kararları Çerçevesinde Asıl İşverenin Alt İşverene Rücu Sorunu

Authors : İbrahim Subaşi, Zeycan Ünüvar Altınay

Pages : 915-952

Doi:10.34246/ahbvuhfd.1537834

View : 163 | Download : 159

Publication Date : 2025-07-29

Article Type : Research Paper

Abstract :İş ilişkisi en yalın hali ile işçi ve işveren arasında iki tarafa borç yükleyen akdi bir ilişkidir. İşçi-işveren ilişkisinde, işçiyi koruma amacıyla sorumluluk hukuku yönünden kapsamın, ilişkinin taraflarını aşar şekilde genişlediği düzenlemeler yapılmıştır. İş Hukukunda üçlü ilişkiler olarak ifade edilen bu hallere örnek olarak asıl-alt işveren ilişkisi yahut işyeri devri sayılabilir. Üçlü ilişkilerin çalışmamız açısından önem arz eden noktası sayılan ilişkilerin iç içe geçmek suretiyle oluşturduğu sorumluluk sarmalıdır. Asıl işveren değişmeksizin alt işverenler arasında zincirleme şekilde gerçekleşen işyeri devirlerinin bulunduğu çalışma şeklinde, rücu konusunun işçilik alacakları ve özellikle kıdem tazminatı yönü ile incelenmesi amaçlanmıştır. Asıl-alt işveren arasında rücu davalarının incelenmesinin nedeni ise rücu davalarının temyiz incelemesi ile görevli Yargıtay dairelerinin, temeli iş mevzuatından kaynaklanan birlikte sorumluluğun iç ilişkide ne şekilde giderilmesi gerektiği noktasında vermiş oldukları kararların zaman içinde gösterdiği değişimdir. Bu kapsamda güncel içtihat nazara alınarak asıl-alt işveren ilişkisi, işyeri devri, işçinin kıdeminin bütünlüğü ilkesi, birlikte sorumluluk kavramı ve özellikle kıdem tazminatı yönüyle birlikte sorumluluğun iç ilişkide ne şekilde giderilerek kişisel sorumluluk miktarlarının belirleneceğine dair rücu davalarına ilişkin Yargıtay kararları incelenmiştir.
Keywords : Asıl işveren, Alt işveren, İşyeri Devri, Rücu, Kıdem tazminatı

ORIGINAL ARTICLE URL