BİR DEVLET HASTANESİNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMUNUN İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ

Amaç: Bu çalışmada, bir devlet hastanesinde çalışan sağlık personellerinde örgütsel bağlılık, iş doyumu ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmada 461 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler istatistik paket programıyla tanımlayıcı istatistikler, t-testi, güvenilirlik, ANOVA, korelasyon ile regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanlar örgütsel bağlılık ölçeğinden 2,90 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle insert ignore into journalissuearticles values(cinsiyet, yaş, eğitim, meslek); örgütsel bağlılık arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların iş doyumu seviyeleri 60,59 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle insert ignore into journalissuearticles values(eğitim, cinsiyet, meslek, genel birim); iş doyumu arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” puanları arasında istatistiksel manada anlamlı, pozitif doğrultuda ve orta seviyede doğrusal ilişkiler saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda uygulamaya yönelik önerilere yer verilmiştir.