İŞ DOYUMU VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Filiz Taş, Esra Altıparmak, Nurşen Talmaç

Pages : 150-161

View : 118 | Download : 110

Publication Date : 2024-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı hemşirelerde örgütsel desteğin iş doyumu ve tükenmişlik üzerine etkisini belirlemektir. Araştırma tanımlayıcı ilişkisel tipte bir çalışmadır. Araştırmaya il merkezinde yer alan bir kamu hastanesinde çalışan 474 hemşire katıldır. Veriler anket yöntemi ile toplandı. Verilerin toplanmasında “Kişisel Bilgi Formu”, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”, “Minnesota İş Doyum Ölçeği” ve “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” kullanıldı. Toplanan veriler IBM SPSS. 25 paket programında analiz edildi. Analiz, yüzde, T-testi, ANOVA ve Pearson korelasyon analizi ile yapıldı. İstatistiksel analizde araştırmaya katılan hemşirelerin %78.1’i kadın, %57.6’ı evli, %33.5’i 36-45 yaş grubunda, %54.0’ı lisans eğitim seviyesinde idi. Hemşirelerin örgütsel destek algılarının orta seviyede olduğu, örgütsel destek algısı, tükenmişlik ve iş doyumunu, yaş, eğitim, cinsiyet ve medeni durumun etkilediği belirlendi. Korelasyon analizi sonucunda, örgütsel destek ile iş doyumu arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu belirlendi. Sonuç olarak, Örgütsel desteğin, iş doyumu ve tükenmişliğin yordayıcısı olduğu sonucuna varılmıştır.
Keywords : Hemşireler, Örgütsel destek, İş doyumu, Tükenmişlik