HASTANE PERSONELİNİN DURUMSALLIK YAKLAŞIMINA GÖRE ORGANİZASYONEL KONUMLANDIRMA ALGISI (Bir Devlet Hastanesi Örneği)

Durumsallık yaklaşımı organizasyon yapılarını mekanik ve organik organizasyon yapıları olarak ikiye ayırmaktadır. Bu yapılar işletmelerin uyguladığı teknoloji ve stratejiler ve çevreden büyük ölçüde etkilenmektedir. Bu araştırmanın amacı hastane personelinin hastanenin organizasyon yapısına ilişkin durumunu durumsallık yaklaşımı çerçevesinde hazırlanan ölçeğe göre değerlendirmesini sağlayarak personelin organizasyonel konumlandırma algısını ölçmek amaçlanmıştır. Bu amaçla durumsallık yaklaşımı ile ilgili literatür bilgisinden anket türünde veri toplama aracı oluşturulmuştur. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları; Bölüm Bilgi Formu,ve bölüm organizasyonel konumlandırma durumunu ölçmek üzere mekanik ve organik organizasyon yapısına ilişkin sorular olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Hazırlanan veri toplama aracı çalışan 310 personelden 200 personele anket uygulanmış ve 140 anket değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 paket programında değerlendirilmiş hastane personelinin durumsallık yaklaşımı çerçevesinde organizasyonel konumlandırma algısı araştırılmıştır. P: insert ignore into journalissuearticles values(0,05); erkekler ile kadınlar arasında organizasyonel konumlandırma algısındaki fark anlamlı bulunmuştur. Ayrıca ünvana göre de çıkan fark anlamlı bulunmuştur.