TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?

Günümüzde iş yaşamından üretime kadar tüm süreçler çok hızlı bir şekilde değişmekte ve değişimin yönünü yenilikler belirlemektedir. Böyle bir atmosferde kamu kurumları da daha nitelikli ve etkin kamu hizmetleri sunabilmek için teknolojiyi göz ardı etmemek zorundadır. Bu da her bir kamu hizmetinin üretiminde, sunumunda, takibinde ve diğer aşamalarında teknolojinin içselleştirilmesini gerektirmektedir. Son dönemde kamu kesiminin en popüler konuları arasında yer alan kamu calışanlarının performanslarının değerlendirilmesi meselesi de teknolojiyle bağlantılı bir şekilde ele alındığında mutlaka daha etkili sonuçlar verecektir. Bu çalışmada bireysel performans değerlendirme sistemlerinin “basit teknolojik hamleler” aracılığıyla kamu kesiminde nasıl daha kolay ve işlevsel bir şekilde kullanılabileceğine dair bir takım temel öneriler paylaşılmakta ve söz konusu iki alanı birleştirebilmenin insan kaynakları yönetimindeki önemine dikkat çekilmektedir.