ULUSAL VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) OLGUSU VE HUKUKİ SONUÇLARI

Authors : İrep KIROĞLU BAYAT, Beril BAYKAL

Pages : 196-218

View : 25 | Download : 14

Publication Date : 2015-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Sosyal bir varlık olan insanın, örgütte başarılı olması ve verimli çalışabilmesi için her şeyden önce çalışma ortamının ve örgüt ikliminin huzurlu olması gerekir. Ne var ki, küreselleşmenin getirdiği yüksek rekabet olgusu kendini örgüt içerisinde de hissettirir. İşyerinde psikolojik taciz olgusu zorlaşan iş hayatı ve yüksek rekabet ortamında kendini göstermektedir. \`Mobbing\` olarak da tanımlanan işyerinde psikolojik tacizin bireysel, örgütsel ve toplumsal etkileri de büyük olmaktadır. Başta Uluslararası Çalışma Örgütü olmak üzere, çeşitli ülkelerde işyerinde psikolojik tacizi kapsayan düzenlemeler yapılmıştır. Ülkemizde ise, Türk Borçlar Kanunu’nda bu konu ele alınmış ve işyerinde psikolojik tacize karşı işverenlere gerekli önlemin alınması konusunda yükümlülükler getirilmiştir. İş Kanunu’nda ise psikolojik tacize ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamakla birlikte çalışanları koruyan bazı kanun maddeleri bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle işyerinde psikolojik tacizin tanımı yapılarak kavramsal çerçevesi çizilmeye çalışılmıştır. Daha sonra uluslararası alanda konu ile ilgili yapılan düzenlemelere yer verilmiş son olarak ise, ülkemizde işyerinde psikolojik taciz ile mücadelede başvurulabilecek hukuki yollar anlatılmaya çalışılmıştır.
Keywords : İşyerinde Psikolojik Taciz, Uluslararası Düzenlemeler, 4857 Sayılı İş Kanunu