ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNİN YENİ YÜZÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: EMEĞİ ÖRGÜTSÜZLEŞTİRME STRATEJİSİ

Authors : Volkan IŞIK

Pages : 147-176

View : 17 | Download : 13

Publication Date : 2009-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişle birlikte, yeni çalışma biçimlerinin ve ilişkilerinin ortaya çıkmasıyla şekillenen ve bu çalışma ilişkilerini düzenleme isteğinin bir sonucu olarak ortaya çıkan endüstri ilişkileri sistemi, 20.yüzyılın son çeyreğinden itibaren küresel bir nitelik kazanan neoliberal politikaların etkisiyle köklü bir dönüşüm süreci içerisine girmiştir. Özellikle yeni teknolojilerin üretim sürecine dahil olması, esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşması ve çokuluslu şirketlerin ortaya çıkmasıyla başlayan süreç, emeğin vasıf düzeyinin artmasına ve küresel bir nitelik kazanmasına neden olmuştur.Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişe ve tüm Dünya’da işgücünün sanayi sektöründen hizmetler sektörüne doğru hareketliliğine kadar devam eden değişim süreci, geleneksel endüstri ilişkileri sisteminde yapısal bir değişimi zorunlu kılmıştır. Özellikle artık yeni toplumda vasıf düzeyi artan işgücünün, bireysel pazarlık gücünü ele geçirdiği düşüncesiyle; çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde sistemin aktörlerine -özellikle işçi sendikalarına- ihtiyacın olmadığı düşüncesinin yaygınlaşması, yeni bir modelin -İnsan Kaynakları Yönetiminin- doğmasına neden olmuştur. Post-endüstriyel dönüşüm süreciyle birlikte endüstri ilişkilerinin yeni yüzü olarak ortaya çıkan insan kaynakları yönetimi, özellikle çokuluslu şirketlerde, işçi ve işveren arasındaki dolaysız ilişkilerin bir aracı olarak kullanılmakta ve işçi sendikaları miadını doldurmuş, 19.yüzyıla ait örgütler olarak görülmektedir.
Keywords : Endüstri İlişkileri, Küreselleşme, İnsan Kaynakları Yönetimi