ÖRGÜTLERDE ETKİLEŞİM MEKANİZMALARI KAPSAMINDA BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖDÜLLENDİRME İLİŞKİSİ

Authors : Hayrettin ÖZLER, Derya ERGUN ÖZLER, Gülten EREN GÜMÜŞTEKİN

Pages : 137-151

View : 16 | Download : 13

Publication Date : 2006-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bilgi yönetimi ile ilgili fikir ve stratejilerin odak noktasını; ekonomik değer üretmek amacıyla bilginin ne tür örgütsel yapılar, araçlar ve ödüllerle daha etkin üretileceği, dağıtılacağı ve paylaşılacağı gibi konular oluşturmaktadır. Bu çalışmada, bilgi yönetimi ve organizasyon teorisi dinamik bir mübadele ve etkileşim modeli içersinde birleştirilerek; bu dinamik örgütsel yapı ile ödüllendirme planları arasındaki ilişkiler analiz edilmektedir. Bu makale organizasyonları piyasa, hiyerarşi ve cemaat insert ignore into journalissuearticles values(community); olmak üzere üç farklı ideal etkileşim ve koordinasyon mekanizmasının dinamik bir kombinasyonu olarak tanımlanmaktadır. Bilgi, organizasyon içerisinde veya organizasyonlar arasında hiyerarşi-otorite, piyasa-fiyat ve cemaat-güven olmak üzere üç tip etkileşim ve/veya koordinasyon mekanizması aracılığıyla üretilmekte ve dağıtılmaktadır. Öncelikle bu etkileşim mekanizmaları tanımlanmakta ve bilgi yönetimi ile ilişkisine değinilmiştir. Sonuç olarak, bilgi yönetiminin etkinliğini artırmak için geliştirilen ödüllendirme planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında, yönetimin organizasyon içindeki bu dinamik yapıları dikkate alması ödüllendirme planlarından beklenen amaçlara ulaşmayı ve bir bilgi yönetim sistemi olarak örgütsel dinamiklerin daha işlevsel hale gelmesini sağlayacağı vurgulanmıştır.
Keywords : Hiyerarşi, piyasa, komün cemaat, bilgi paylaşımı, ödüllendirme