İŞLETME İÇİ FAKTÖRLERİN ÇALIŞANLARIN STRES DÜZEYİ ÜZERİNE ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors : Aytaç AYDIN, İşıl AKYÜZ, Kemal ÜÇÜNCÜ, Taner TAŞDEMİR

Pages : 23-40

View : 17 | Download : 11

Publication Date : 2011-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Yaşamının büyük kısmını çalışarak geçiren insan, çalışma hayatı boyunca yoğun bir stres altındadır. Örgüt içerisinde görev alan çalışan yaptığı işin yanında diğer insanlarla ilişki kurmakta, örgütsel yapıya uyum sağlamaya çalışmaktadır. Bu süreçte çalışan ciddi bir uyum çabası içine girmekte ve böylece çalışan üzerinde stres oluşmaktadır. Ortaya çıkan düşük veya yüksek stres çalışan performansını olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çalışma kapsamında çalışanların stres düzeyini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda çalışanlarda stres yaratan faktörlerin örgütsel faktörler insert ignore into journalissuearticles values(aşırı iş yükü, işin niteliği, rol çatışması);, fiziksel faktörler insert ignore into journalissuearticles values( gürültü, sıcak, soğuk, yetersiz aydınlatma); , sosyal imkanlar, örgüt içi iletişim ve yorgunluk olduğu görülmüştür. Çalışma kapsamında hazırlanan anket formları Trabzon ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki insert ignore into journalissuearticles values(KOBİ); 31 adet mobilya ve kereste işletmesinde çalışan 208 kişiye uygulanmıştır. Anket formunun değerlendirilmesinde açıklayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Model sonuçları incelendiğinde , stres üzerinde örgütsel faktörler ve işletme içi iletişimin etkili olduğu belirlenmiştirinsert ignore into journalissuearticles values(p<0,05);. Sonuç olarak, orman ürünleri sektöründe çalışanların sahip oldukları sosyal imkanlar ve fiziksel çevre ile iş yüklerine bağlı yorgunluk düzeylerinin örgütsel stres kaynağı olarak görülmediği belirlenmiştir.
Keywords : İşletme İçi Faktörler, Stres, Yapısal Eşitlik Modeli, Trabzon