Zeka Türlerinin İş Performansına Etkisinde Öz Yeterliğin Aracı Rolü

Authors : Hüseyin Şen, Enver Aydoğan

Pages : 713-742

Doi:10.26745/ahbvuibfd.1658187

View : 65 | Download : 62

Publication Date : 2025-08-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolünü incelemektir. Araştırma verileri Türkiye genelinde ve yurt dışında kadroları bulunan bir kamu kuruluşunda görevli 446 kişilik bir örneklemden elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan verilerin analizi ve hipotez testleri IBM SPSS 27 ve SmartPLS 4 programları vasıtasıyla gerçekleştirilmiştir. Hipotez testine yönelik olarak Kısmi En Küçük Kareler– Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) yöntemi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında; kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın öz yeterliği pozitif yönde etkilediği; kültürel zeka, duygusal zeka ve öz yeterliğin iş performansını pozitif yönde etkilediği, ancak sosyal zekanın iş performansına etkisinin anlamlı ilişki olmadığı; kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolünün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçların örgütlerin yönetici ve çalışanlarına, araştırmacılara ve alanyazınına katkı sağlayacağı umut edilmektedir.
Keywords : Öz Yeterlik, Zeka türleri, Performans

ORIGINAL ARTICLE URL