Akademisyenlerin İmposter Düşüncelerinin, İşyerinde Giyim Tercihleriyle Etki Yönetimi Üzerindeki Rolünün İncelenmesi

İmposter düşünceleri veya bireyin becerileriyle ilgili diğerlerinin gereğinden fazla iyi değerlendirmelerde bulunduğuna yönelik düşünceleri, çalışanlara olumsuz etkileri olduğu görülen bir değişkendir. Diğer taraftan, imposter düşüncelerinin iş yerindeki tüketim kararlarına etkilerine yönelik bulgular kısıtlıdır. Bu araştırmada, akademisyenlerin imposter düşüncelerinin iş yerinde giyim tercihleri aracılığıyla etki yönetimi davranışlarına olası etkisini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, akademisyenlerle kolayda örnekleme yöntemiyle online anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde IBM SPSS ve AMOS programlarıyla; yapısal geçerlilik, güvenilirlik, normal dağılım ve etki analizleri gerçekleştirilmiştir. Neticede akademisyenlerin imposter düşüncelerinin iş yerinde giyim tercihi aracılığıyla etki yönetimini pozitif yönlü etkilediği belirlenmiştir. Bu bulgunun, iş yerinde çalışan davranışlarının daha iyi anlaşılması, çalışanlarda belirli psikolojik sorunların tespit edilmesi ve örgütsel bağlamda tüketici davranışlarının anlaşılması bakımından yararlı olduğu değerlendirilmektedir. Son olarak araştırma bulguları yorumlanmış, uygulayıcı ve araştırmacılara yönelik öneriler geliştirilmiştir.