ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE CONTEXT OF SUB-DIMENSIONS: GIRESUN UNIVERSITY SAMPLE

Örgütsel bağlılık, örgütün başarısında önemli rol oynayan unsurlardan biridir. Çalışanların örgütün amaç ve değerleriyle uyumlu hareket etmesi örgütte verimliliği artırırken aynı zamanda örgütün imajına da olumlu katkılar yapabilecektir. Örgütsel bağlılığı etkileyen birçok faktörün olduğu ve hangi faktörlerin örgütsel bağlılığa daha çok etkisinin olduğu konusunda ise farklı sonuçlar elde edilmiştir. Giresun Üniversitesi akademik ve idari personellerinin örgütsel bağlılık düzeyinin ölçülmesi amaçlanan bu çalışmada veriler 5’li likert ölçeğinde anket yoluyla toplanmıştır. Daha sonra parametrik analiz teknikleri kullanılarak, varyans analizi insert ignore into journalissuearticles values(One-Way Anova); ve t-testi insert ignore into journalissuearticles values(independent sample test); uygulanmıştır. Ayrıca, standart sapma ve ortalamalar üzerinden yorumlamalar yapılmıştır.