ÖZNEL İYİ OLUŞ HALİ, BAŞKASINA GÜVEN VE İŞ MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ: BEKLENTİ TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÇOK DÜZEYLİ ANALİZ

Authors : Mehmet Nasih TAĞ, Burak ÇETİNKAYA

Pages : 858-888

Doi:10.17130/ijmeb.2019355054

View : 45 | Download : 9

Publication Date : 2019-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, bir çalışanın öznel iyi oluş hali ile başkalarına duyduğu güvenin iş motivasyonu süreci ile ilişkisini beklenti teorisi çerçevesinde incelemektir. Bu amaçla ortaya konan kavramsal çerçeveye göre bir çalışanın pozitif duygulanımı, yaşam doyumu ve başkalarına duyduğu güven, bu çalışanın efor-performans ile performans-çıktı ilişkilerine dair beklentilerini ve motivasyonunu etkilemektedir. Bu ilişkileri test etmek için anket yoluyla 11 ayrı kurumdan toplanan veriler hiyerarşik karışık-etkili regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular, öznel iyi oluş halinin motivasyon sürecinde önemli bir rolü olduğunu göstermektedir. Ancak, başkalarına duyulan güvenin bu süreç içindeki rolüne dair hipotez desteklenememektedir.
Keywords : Öznel İyi Oluş Hali, Başkasına Güven, İş Motivasyonu, Beklenti Teorisi

ORIGINAL ARTICLE URL