LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ KALİTESİ İLE ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ALGILANAN ROL BELİRSİZLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİ ROLÜ İLE BİRLİKTE İNCELENMESİ

Authors : Seçil Bal TAŞTAN

Pages : 211-233

Doi:10.11122/ijmeb.2013.9.19.459

View : 29 | Download : 7

Publication Date : 2014-05-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, İstanbul’da yiyecek&içecek sektöründeki hizmet işletmelerinde çalışanların Lider-Üye Etkileşim Kalitesi LÜE algılamaları ile iş performansı arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide algılanan rol belirsizliğinin düzenleyici değişken rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın çerçevesinde yer alan değişkenler arasındaki ilişkilere dair beklenti ve varsayımlar LÜE Teorisine, Atfetme Teorisine ve Performans Davranışı Yaklaşımına dayanmaktadır. Araştırmada elde edilen bulgular, LÜE’nin ve alt boyutlarının çalışanların iş performansı ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğunu ve algılanan rol belirsizliğinin de bu ilişkide anlamlı bir düzenleyici değişken rolüne sahip olduğunu göstermiştir.
Keywords : Lider Üye Etkileşim Kalitesi LÜE, İş Performansı, Rol Belirsizliği

ORIGINAL ARTICLE URL