Meslek Yüksekokulları Personelinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesi: Uşak Üniversitesi Örneği

Authors : İbrahim Ethem DAĞDEVİREN, Şakir MİRZA

Pages : 691-707

Doi:10.12780/usaksosbil.371750

View : 12 | Download : 8

Publication Date : 2017-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Üniversitelerdeki personellerin iş tatmin düzeylerinin belirli aralıklarla ölçülmesi verimlilik açısından ve eğitimin kalitesi açısından önem arz etmektedir. İş tatmin düzeyi yüksek olan akademisyenlerin başarı düzeyleri de artacağı için bireyleri tatminsizliğe iten faktörler belirlenerek, bu belirlenen faktörlerin oluşmaması için çaba gösterilmelidir. Çalışmada, Uşak Üniversitesine bağlı Meslek Yüksekokullarında çalışan akademik ve idari personele yönelik, bir anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılan bireylerin iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre iş tatmin düzeylerinin yükselmesinde iş ortamının iyi olması ve işin mesleki gelişimine katkıda bulunmasının olumlu yönde etkilinin olduğu belirlenmiştir. Fiziki koşulların yetersizliği, alınan maaşın yetersiz olması ve iş yerindeki yükselme olanaklarından memnun olmamaları ise iş tatmini üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Keywords : İş Tatmini, Verimlilik