Örgütsel kültür ve alt kültürün örgütsel bağlılığa etkisi: sağlık çalışanları üzerine bir arastırma

Bu çalışmada örgüt kültürü, bürokratik, yenilikçi ve destekleyici olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Buna ek olarak, hastanedeki örgütsel bağlılık seviyesinin tespit edilmesi ve bu çerçevede de örgüt kültürünün bu üç boyutunun örgütsel bağlılığa olan etkisini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilindeki bir eğitim araştırma hastanesinde görev yapan 93 sağlık çalışanı (doktor, hemşire, idari personel) oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan veri seti Wallach tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü İndeksi ve Porter’ın Örgütsel Bağlılık Ölçeği olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Bu çalışmada kullanılan ölçeklerin Cronbach&Alpha değerleri kabul edilebilir aralıkta bulunmuştur. Örgüt kültürünün bağlılığa olan etkisi destekleyici, bürokratik, yenilikçi olarak üç alt boyutta incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü alt boyutları sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarına ilişkin toplam varyansın %34’ünü açıklamaktadır. Regresyon modelinde, regresyon katsayısının anlamlılığına ilişkin t-testi sonuçları incelendiğinde tek anlamlı ilişki örgüt kültüründe görülmüştür. Sağlık çalışanlarının destekleyici örgüt kültürü algılamaları, örgütsel bağlılıklarını istatistiksel olarak artırmaktadır