Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Authors : Mahire Kaya

Pages : 63-80

View : 155 | Download : 253

Publication Date : 2025-12-02

Article Type : Research Paper

Abstract :Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları çalışanların çevre konusundaki farkındalığını artırarak onların çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemelerine zemin hazırlamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi ve çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu araştırmada veriler nicel araştırma yönteminden yararlanılarak anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma verileri yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarını benimseyen bir imalat işletmesindeki çalışanlardan toplanmıştır. Araştırma modelini test etmek için SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, yeşil insan kaynakları yönetimi ve çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif ve anlamlı yönde bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işletmeye entegre edilmesi ve çalışanların çevresel örgütsel vatandaşlık davranışının nasıl artırılacağı konusunda yöneticilerin farkındalığının artması, işletmeler için sürdürülebilirlik, rekabet avantajı ve operasyonel verimlilik açısından büyük önem taşımaktadır. Çevreye duyarlı uygulamalar, işletmelerin doğal kaynakları verimli kullanmasını sağlayarak maliyetleri düşürecek, aynı zamanda marka itibarını güçlendirecektir. Çalışanların gönüllü olarak sergilediği çevre dostu davranışlar (örneğin, enerji tasarrufu, atık azaltma), iş süreçlerini iyileştirecek ve yasal uyum risklerini minimize edecektir. Özellikle genç ve çevre bilinci yüksek nesiller için çekici bir işveren olmayı kolaylaştırarak yetenekli çalışanları cezbedecektir. Yeşil insan kaynakları uygulamaları ve çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı, kısa vadede mali avantajlar sunan, uzun vadede işletmelerin sürdürülebilir büyümesini destekleyen stratejik bir yatırım olarak değerlendirilebilir.
Keywords : Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yeşil Yönetim, Örgütsel Çevre

ORIGINAL ARTICLE URL