Akademisyenlerde İş Doyumunun Algılanan Sosyal Destekle İlişkisinin İncelenmesi

Authors : Merve BAŞ, Melisa AKSU, Hüseyin ÜNÜBOL, Gökben HIZLI SAYAR

Pages : 345-375

View : 16 | Download : 5

Publication Date : 2019-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmada akademisyenlerdeki iş doyumunun, algılanan sosyal destekle  ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışma içerisinde iş doyumu, algılanan  sosyal destek ve sosyodemografik değişkenler arasındaki ilişki de incelenmiştir.  Araştırmaya Üsküdar Üniversitesi akademisyenlerinden 84 kişi katılmıştır.  Katılımcılara Sosyodemografik Veri Formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Çok  Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği uygulanmıştır. Verilerin analizi için Tek  Yönlü Varyans Analizi, Bağımsız Gruplarda T-Testi ve Pearson Korelasyon Analizi  kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre Minnesota İş Doyumu Ölçeğinin  insert ignore into journalissuearticles values(MİDÖ); Dışsal Doyumu ile Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeğinin  insert ignore into journalissuearticles values(ÇBASDÖ); diğer önemli kişi destek alt ölçeği arasında istatistiksel olarak anlamlı ve  pozitif yönde bir ilişki saptanırken MİDÖ ve ÇBASDÖ arasında diğer alt ölçeklere  bakıldığında herhangi bir ilişkiye rastlanmamıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin  dışsal doyum ve diğer önemli kişi destek alt boyutları arasında bir ilişki olduğu sonucu  ortaya çıkmıştır. Bu bilgilere ek olarak yaş, unvan, ailede akademisyen olma durumu  ve haftada verilen ders saatinin iş doyumu ve algılanan sosyal destek düzeylerinde bir  değişikliğe sebep olmadığı sonucuna ulaşılırken hem cinsiyet hem medeni durumun  iş doyumu ve algılanan sosyal destek düzeyleri üzerinde etkili olduğu sonucuna  ulaşılmıştır.
Keywords : Algılanan Sosyal Destek, İş Doyumu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği, Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği, Destek Sistemleri