KONFEKSİYON İŞLETMELERİNDE PERSONEL PERFORMANSINI DEĞERLENDİRMEK İÇİN ANALİTİK HİYERARŞİ YÖNTEMİNİN KULLANILMASI

Authors : mücella Gücin GÜNER

Pages : 0-0

View : 10 | Download : 6

Publication Date : 2005-10-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Globalleşme ile oluşan rekabet ortamı, değişen pazar yapısı sonucu, ürün ve hizmetlerin pazara sunulmasında hız ve esneklik, yüksek kalite, maliyet azalımı vb. alanlarda oluşan beklentiler nedeniyle konfeksiyon işletmelerinin başarılı olabilmeleri için yüksek performansla çalışmaları gerekmektedir. İşletme yöneticilerinin de personelin gösterdikleri performansları izlemeleri ve değerlendirmeleri şarttır. 360 derece performans değerlendirme sistemi, çok yönlü değerlendirme niteliği ile son yıllarda kullanılmaya başlanmış bir yöntemdir. Ancak bu sistemin de bilimsel olarak uygulanması gerekmektedir. 360 derece performans değerlendirme sisteminde, değerlendirme kriterleri ağırlıklarının, Analitik Hiyerarşi Process insert ignore into journalissuearticles values(AHP); yöntemi ile belirlenmesi mümkündür. Bu çalışmada konfeksiyon işletmelerinin yapısına uygun olarak, personelin özellikleri, iş yükleri ve sorumlulukları göz önüne alınmış ve bir performans değerlendirme sistemi kurulmuştur.
Keywords : Konfeksiyon, performans değerlendirme