BİR CAM FABRİKASINDA ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİK VE TERMAL KONFOR ALGILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Aliye MANDIRACIOĞLU, Safiye ÖZVURMAZ

Pages : 25-35

View : 18 | Download : 9

Publication Date : 2019-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Cam sektöründe en önemli sorunlardan biri olan sıcak ortam, çalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuz etkilemekte, iş kazalarında artışa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bir cam fabrikasında çalışanların termal algılarının ve sıcağın performanslarına etkisi konusunda görüşlerinin değerlendirilmesidir. Bu kesitsel tipte araştırmada, bir cam fabrikasında çalışan 131 kişi yer almıştır. Öz Bildirim Yöntemi ile uygulanan ankette, çalışanların demografik bilgileri, işyerindeki çalıştığı bölüm, günlük çalışma ve dinlenme süresi gibi çalışma özellikleri ve yakınmaların varlığı sorgulanmıştır. Ayrıca ILO tarafından önerilen ölçek ile sıcaklık algısı insert ignore into journalissuearticles values(kişisel sıcaklık algısı, kişisel değerlendirme, tercih, kabul edilebilirlik ve tolerans); değerlendirilmiştir. Veri girişi ve istatistik analizleri için SPSS 18.0 kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların % 75,6 erkek, % 32,8 ilkokul, % 19,1 orta, % 28,2 lise, % 19,8 üniversite mezunu, % 71,8’i evlidir. Yaklaşık % 54’ü sigara kullandığını belirtmiştir. Çalışanların günlük dinlenme süreleri sorulduğunda, % 30,5’i günlük 1 saat ve geri kalanlar ise yarım saat mola verebildiklerini bildirmiştir. % 59,5’i sıcaklık kaynağına yakın çalıştığını bildirmiştir. Sıcak ile ilgili işyerinde önlem alınmadığını bildiren çalışanlar % 15,8 iken % 12,6 da kendisinin önlem almadığını belirtmiştir. Çalışanların % 54,2’i sıcak ortamın performansını azalttığını belirtmiştir. İşyeri ortam sıcaklığını, çalışanların % 63.4’ü katlanabilir bulmaktadır. Ortam sıcaklığı tercihinde % 60,3’ü mevcut durumdan hoşnut olduğunu ifade etmiştir. En sık bildirilen üç yakınma; % 68,7’i susama, % 63,4’ü yorgunluk, % 61,1’i aşırı terleme olarak saptanmıştır. Kaynağa yakın çalışma, günlük çalışma süresinin fazlalığı, işyeri havalandırması yetersizliği ile ortam sıcaklığına tahammülün azalmakta olduğu ve bu kişilerde anlamlı olarak daha sık yakınma varlığı görüldüğü saptanmıştır. Termal zorlanmayı ortadan kaldırmak için çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, kaynakta kontrol, havalandırma gibi işyeri önlemlerinin alınması, çalışanların da önlemlere uymasının sağlanması gereklidir.
Keywords : Sıcak Çalışma Ortamı, Tehrmal Konfor, Subjectif Değerlendirme, İş Sağlığı, Cam Fabrikası