İş Kazasından Zarar Görenlerin ve Yakınlarının Maddi ve Manevi Zararlarının TazminiCompensation of Tengible Damages and Emotional Distress of Injured People and Relatives due to Labour Accident

Authors :  mehmet Şirin ERDOĞAN

Pages : 0-1110

Doi:10.19168/jyu.43285

View : 41 | Download : 11

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Gözetme Borcu, 1990, s. 72. işverene karşı başvuruda bulunacaksa bireysel iş hukuku anlamında iş kazası tanımlanacaktır. Bu bağlamda iş kazasının farklı tanımlarına bakmakta fayda mülahaza etmekteyiz. Bilindiği üzere, iş kazası 5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde tanımlanmıştır. Bahis mevzusu düzenlemeye göre; “İş kazası; a); Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b); İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c); Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d); Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının insert ignore into journalissuearticles values(a); bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e); Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.” Mezkur düzenleme ele alındığında, görülecektir ki, iş kazasından bahsetmek için işverenin işyeri koşulları yahut iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelmesi lüzum arz etmez. Zira iş kazasının işçinin işverenin himayesi altında bulunduğu esnada husule ermesi kafidir. Bu bağlamda işverenin himayesi altında olmak kaydıyla, işçinin deprem, yıldırım düşmesi, yahut işveren dışındaki başka kişilerin eylemi nedeniyle husule gelen kazalar da 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası olarak kabul edilecektir. Yukarıda zikrolunan hükmün insert ignore into journalissuearticles values(b); bendi mucibince işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay da iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bahis mevzusu düzenleme ile işyeri dışında işçinin işverene bağlılık unsuru mucibince işveren adına yaptığı iş ve işlemlerde meydana gelen olaylar da iş kazası kapsamında mütalaa edilecektir. Nitekim Yargıtayımızda işçinin işverenin emir ve hakimiyeti altında bulunduğu esnada işyeri haricinde husule gelen olayları iş kazası olarak kabul etmektedir.
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL